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Il n’existe pas de nombre de jours minimum amount pour se mettre en arrêt maladie. En revanche et sauf accord collectif contraire, un salarié en arrêt maladie doit attendre un délai de carence de three jours. Cela signifie qu’il n’est pas indemnisé sur les jours couvrant ce délai.

Le Code du travail prévoit que l'employeur doit verser une indemnité complémentaire au salarié en arrêt maladie lorsqu’il remplit les ailments suivantes :

Vous devez passer une visite de reprise du travail dans les eight jours qui suivent votre reprise du travail.

Vous pouvez contacter l'organisme d'assurance maladie pour obtenir des informations sur le traitement de votre demande et savoir quand vos droits à l'assurance maladie seront ouverts.

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L’interruption médicale de grossesse (IMG) intervient lorsque la grossesse comporte un risque grave pour la santé de la femme ou si l’enfant sera très probablement atteint d’une pathologie grave et incurable à la naissance.

⚠️ Consideration : il n'est doable de recourir à la subrogation qu'en cas de maintien de salaire par l'employeur.

Si vous adressez l'arrêt hors délai, la CPAM ou la MSA vous arrêt de travail informe du retard constaté et précise que vous risquez une retenue financière en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent.

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Ces sorties doivent se faire pendant les heures de sorties autorisées. Et en présence de sorties libres, il est prudent de rester à proximité de son domicile et d’en limiter la durée. Il ne faut pas oublier qu’il s’agit d’un arrêt de travail et que des contrôleurs de la CPAM peuvent passer à tout moment chez le salarié malade afin de s’assurer qu’il est bien prédespatched à son domicile et malade.

Ce provider permet au salarié de ne pas avoir à attendre le versement des IJSS en décalage avec le reste du salaire du mois issueé, ou avec un maintien de salaire que pratiquerait l’employeur. Il for eachçoit ainsi tout d’un coup.